定了！今年五一休4天，聪明的高州人还能拼出9天超长假期！

前段时间，
生活君还在想今年五一只放假一天
到底怎么安排呢，
结果22日上午
国务院办公厅就发布通知
今年“五一”放假4天!

在此前国务院公布的2019年放假安排中，
原本只安排今年5月1日放假1天
（2019年5月1日逢周三不调休，仅在当天放假）。
很多人感叹今年“五一”小长假没有了。

经国务院批准，
现将调整2019年劳动节放假通知安排如下：
2019年5月1日至4日放假调休，共4天。
4月28日(星期日)、5月5日(星期日)上班。
最新版2019放假安排长图

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虽然这突如其来的假期
让部分人不知所措

但如今
4天“五一”小长假已经摆在大家面前
赶紧安排一下怎么过吧
请4天假可享受9天超长假期
如果你在4月28日-4月30日
5月5日请4天年假
那么就可以喜提9天豪华长假了！
你打算去哪里玩呢？
有人说，到时景区又是人挤人了

有人表示要客厅卧室厨房阳台卫生间四日游
“任何假期都与我无关”

还好我没钱
贫穷使我哪都去不了

如果你说我不想休假
只想工作，工作使我快乐

那五一期间加班工资怎么算呢

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根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

01
2019年五一小长假加班工资这样算

5月1日加班的话算3倍日工资
5月2日，5月3日，5月4日
可选择补休或者2倍日工资

02
计算公式

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8

03
相关说明

1、21.75天为平均每月计薪天数。
2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
具体按以下原则确定：
(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。

加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
所以，这个五一
去浪？or加班？
你怎么打算的呢？